環(huán)境監(jiān)測面臨的一大困境就是人員不能勝任環(huán)境監(jiān)測任務。環(huán)境監(jiān)測人員的素質需要加強，目前，主要有幾下幾大問題。

一是環(huán)境監(jiān)測人員工作定位低。部分地方環(huán)保管理部門對環(huán)境監(jiān)測工作的重要性認識不足，仍然停留在環(huán)境監(jiān)測站只是環(huán)境保護局的附屬部門，只要做好簡單的采樣分析工作即可，在環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)內(nèi)部也有一些同志存在重科研、輕監(jiān)測的觀念。過低的工作定位導致部分地方環(huán)境監(jiān)測部門人員構成長期不合理，人員知識結構不完善。

二是環(huán)境監(jiān)測專業(yè)性人才短缺環(huán)境監(jiān)測專業(yè)性較強，而目前在環(huán)境監(jiān)測人才隊伍中，環(huán)保相關專業(yè)人才僅占不到34%，其中省、市級環(huán)保相關專業(yè)人才分別占本級監(jiān)測人才的50%、40%，縣級環(huán)保相關專業(yè)人才僅占到25%，專業(yè)性人才短缺仍是環(huán)境監(jiān)測工作的軟肋。另外，由于各大高校已取消環(huán)境監(jiān)測專業(yè)，人才在業(yè)務方面基本能夠通過培訓、傳幫帶等滿足需求，但長期看不利于監(jiān)測科研工作的開展。

三是新興專業(yè)性人才供大于求隨著諸如空氣自動監(jiān)測等工作的發(fā)展，除了需要傳統(tǒng)的環(huán)境科學、環(huán)境工程、分析化學等專業(yè)人才，與自動監(jiān)測、實驗室分析緊密相關的計算機、自動化控制、熱動力等專業(yè)人才也成為新的需求。一方面，該類人才在社會上平均薪酬待遇較高，環(huán)境監(jiān)測站競爭優(yōu)勢不大，很難招聘到合適人才；另一方面，很多環(huán)境監(jiān)測站沒有招聘權，特別是有些地方事業(yè)單位由人事局按類似公務員考錄形式直接招聘，有時并不能招到適合專業(yè)技術崗位的人才。

四是高級專業(yè)技術人才緊缺。

五是對監(jiān)測人才培養(yǎng)不足各級環(huán)境監(jiān)測部門在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)上重用輕養(yǎng)，重引進輕培養(yǎng)，或以培訓代替培養(yǎng)；在人才使用環(huán)節(jié)上重硬輕軟，重視實驗室、設備等硬環(huán)境，忽視人盡其才的軟環(huán)境，人才能力評價、績效考核與成果獎勵體系不完備，激勵性機制不完善，影響了人才素質的提高。

要做好環(huán)境監(jiān)測工作，人才無疑是十分重要的。如何人盡其才、才盡其用是值得關注的問題。環(huán)境監(jiān)測離不開人才的力量！